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当社は，多岐に渡り事業を展開しているが，そのひとつであるケミカルはそのコアとなる生産技術を有している。本稿では，当社のケミカルの生産現場における人財育成について紹介する。人財育成のポイントとしては，あるべき姿として求められる人財像を示すとともに，現状の人財に関する分析をしっかりとおこない，あるべき姿と現状のギャップを認識することがそのスタートである。ギャップを埋めることが人財育成に求められるものであり，その方法は，OJT（On the Job Training）が基本となるが，それを補完する形で各種研修であるOFF-JT（Off the Job Training）を設計する必要がある。また，各人が自ら学ぶ自己啓発も大切になる。人財育成においては，OJT，OFF-JT，自己啓発を連携させることが重要である（図1）。 ...
Online ISSN : 2435-2292
Print ISSN : 0375-9253
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